인사제도
교육제도
신입사원/경력사원 입문 교육
- 핵심가치 공유, 회사생활 기본, 비즈니스 매너, 커뮤니케이션, 팀빌딩(Outdoor Activity)등 기본 소양 위주 신입사원 입문교육 실시
- 회사 비전 및 사업 전략, 조직문화 이해, 시간관리, 리더십, 인문학 특강 등 중간 관리자 역할 위주 경력사원 입문 교육 실시
사외교육(집합교육)
- 직무역량 향상 및 전문성 확보를 위하여 사회 교육 제도 운영
멘토/멘티 제도 운영
- 1:1 멘토 지정을 통하여 주니어급의 빠른 업무 적용과 역량 습득, 기회 제공 및 인적 네트워크 형성
IT/직무공통 역량강화 교육 실시
- ICT전문가 집단으로서의 성장을 위한 SW기술 및 공통직무 역량 강화
기술심화교육
- 블랜디드(온+오프라인)형태의 IT심화과정 운영
- 공공, 의료, 제조, 인프라 업종에 대한 특화 기술부문 교육 운영
현장교육 운영
- 현장 맞춤형 교육, 자체 세미나, 팀/그룹별 Self Study Group 활동 지원
직급체계
- 사업 및 업무에 따른 직급체계를 운영하고 있으며, 직급별 적정한 처우와 보상을 실시하고 있습니다.
